tag:blogger.com,1999:blog-4280767995599249433.post3698758091050462179..comments2022-03-25T03:29:37.832+01:00Comments on CoseKeSo: Documentario GOOGLENKWhttp://www.blogger.com/profile/13984389349917211608noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-4280767995599249433.post-45719063350825304362010-11-25T14:01:41.798+01:002010-11-25T14:01:41.798+01:00No, scusate, sto impazzendo.
In Google esiste un u...No, scusate, sto impazzendo.<br />In Google esiste un ufficio che si chiama "Pilab", People and innovation lab dove studiano problematiche relative al personale ed laborano indagini mirate per clienti interni. Cioè, una cosa extra alla gestione HR, una funzione per fare analisi sulle HR. Un po' come, in una realtà produttiva, c'è chi anlizza i processi. In una realtà di persone c'è chi analizza le persone.<br />Cito infine Laslzo Bock: "Non è certo il pranzo offerto dall'azienda che tiene qui le persone. Il popolo di Google dice che sono tre i motivi per restare: la mission, la qualità delle persone e la possibilità di costruirsi il set di competenze che fanno di un leader o di un imprenditore un professionista migliore. Tutte le nostre analisi ruotano attorno a queste motivazioni". N'latro mondo!NKWhttps://www.blogger.com/profile/13984389349917211608noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4280767995599249433.post-40331818465140031412010-11-25T13:54:15.198+01:002010-11-25T13:54:15.198+01:00Leggo ora un articolo che parla di talenti e di ge...Leggo ora un articolo che parla di talenti e di gestione di talenti. Cito "Google ha stabilito tramite un'analisi quantitativa che una provata capacità di assumere iniziativa rappresenta un indicatore di gran lunga migliore di prestazioni professionali elevate".<br />Minchia, chissà che bel lavoro per arrivare ad isolare questa informazione.....NKWhttps://www.blogger.com/profile/13984389349917211608noreply@blogger.com